COMPETENCIAS BLANDAS

ES IMPORTANTE CONSIDERAR QUE ....

 

Una encuesta de la Revista Fortune reveló que la mayor razón para el fracaso de directivos eran sus inadecuadas habilidades

AQUÍ SE PUEDE APRECIAR QUE EL 60% (MAYOR PESO) SE DA AL FACTOR HUMANO
¿Sorprendería saber que es muy probable que se despidan más administradores por la pobreza de sus habilidades interpersonales que por la carencia de habilidades técnicas en el puesto ?".
(Dar click en la imagen para verla con nitidez)

LA COMPETENCIA .....

LA COMPETENCIA ESPECÍFICA ES....

 

Evaluar de forma objetiva el desarrollo de competencias que el alumno ISIL ha ido adquiriendo progresivamente en su formación profesional.

 



 

Las subcompetencias son:

 

1. Utilización de plantillas de medición

2. Evaluación de indicadores

3. Diseño de matriz de evaluación en el Curso.

 

      ¿Porqué evaluar competencias en el alumno ISIL de forma permanente?

 

Le ayudará a:

·         Ser más empleable en el mercado laboral

·         Elevar el nivel de Isil como institución formadora

·         Ser más adaptables al cambio organizacional

·         Somos formadores de Competencias genéricas y especificas

Algunas competencias

·         Liderazgo

·         Trabajo en Equipo

·         Comunicación Eficaz

·         Manejo de Conflictos

·         Negociación

·         Compromiso

·         Motivación